Ontdek de HR Mentor ervaring: jouw partner in werving & selectie

Wij starten met een grondige intake om het perfecte profiel te definiëren op basis van de bedrijfscultuur en de competenties die jullie zoeken voor een bepaalde functie. Bij HR Mentor zien we het invullen van een vacature als meer dan een routineklus. Wij luisteren naar jullie verwachtingen, noden en denken proactief mee om een verschil te maken.

Na onze intake maken we de vacature(s) op die voldoen aan jullie noden en wensen. We verspreiden deze via verschillende kanalen, om zo veel mogelijk instroom te verkrijgen. Zo maken we gebruik van sociale media zoals LinkedIn, Facebook en Instagram. Daarnaast posten we de vacatures ook op onze eigen website en andere jobportalen in samenspraak met jou.

Via diepte-interviews screenen en selecteren wij alle kandidaten. In een eerste gesprek laten wij de kandidaten ook vragenlijsten invullen: Loopbaanankers volgens de theorie van Schein en de Attitude Vragenlijst. Naast op zoek gaan naar een geschikte match op basis van studies, competenties en ervaring, geloven wij ook sterk dat elke persoon en elk bedrijf zijn eigen unieke persoonlijkheid en identiteit heeft. Onze cultuurcheck zorgt ervoor dat wij niet alleen op competenties matchen, maar ook de persoonlijke fit binnen jouw bedrijf evalueren. Tijdens het selectieproces houden wij jou regelmatig op de hoogte van de voortgang. Open en eerlijke communicatie vinden wij erg belangrijk.

Na onze gesprekken met de kandidaten bezorgen wij jou onze uitgebreide rapportage waarin wij het diepte-interview en de resultaten van onze vragenlijsten (Loopbaanankers van Schein en Attitudevragenlijst) bespreken. Wij geloven in betrokkenheid vanuit passie voor het personeelsgebeuren en serviceverlening. Tijdens het selectieproces houden wij jou regelmatig op de hoogte van de voortgang. Snelle feedback is essentieel, en bij HR Mentor garanderen wij dat.

Wij voorzien steeds een degelijke opvolging van de geplaatste kandidaten gedurende 3 maanden (volgens formule: No Cure No Pay) of gedurende 6 maanden (volgens formule: Exclusiviteit).