Outplacement

Onder outplacement begrijpen we het begeleiden en adviseren van een ontslagen werknemer, met als doel zo snel mogelijk een nieuwe werkgever te vinden of als zelfstandige te kunnen starten. We begeleiden dit proces door de psychologische begeleiding, sollicitatietraining, analyse van sterktes en zwaktes van de werknemer en administratieve hulp bij het invullen van documenten, ...

Wettelijk opgelegd Outplacement: vier regelingen

1. Algemene regeling: Van kracht sinds januari 2024 voor ontslagen na deze datum, ongeacht leeftijd of sector. Voorwaarde: opzeggingstermijn van minstens 30 weken of een gelijkwaardige vergoeding.
2. Specifieke regeling (45+): Geldt voor werknemers die in de privésector tewerkgesteld zijn van minstens 45 jaar met een opzeggingstermijn van minder dan 30 weken of een gelijkwaardige vergoeding, mits minstens één jaar onafgebroken in dienst.
3. Specifieke regeling bij herstructurering: Voor werknemers in een herstructureringsproces, ook als ze in aanmerking komen voor de algemene specifieke regeling.
4. Specifieke regeling bij medische overmacht: Van toepassing bij ontslag na definitieve arbeidsongeschiktheid door medische overmacht.

Vanuit het oogpunt ethisch ondernemerschap kan een werkgever uiteraard ook vrijblijvend outplacementbegeleiding aanbieden aan werknemers die geen beroep kunnen doen op het recht op outplacement. Op deze manier krijgt een ontslagen medewerker alle kansen op het ontwikkelen van zijn/haar verdere loopbaan.

HR Mentor beschikt over formules voor zowel individuele als collectieve begeleiding. Indien je als werkgever voor het eerst met outplacement te maken krijgt binnen jouw onderneming, staat HR Mentor jou graag met raad en daad bij zodat jij zeker in regel blijft met de geldende wetgeving en de te volgen procedures.

Voor onze werkwijze kan u ons vrijblijvend contacteren via

info@mentor-hr.be