Assessment
Bij HR Mentor gaan we helemaal voor een persoonlijke aanpak. Zo worden onze assessments uitgevoerd door onze bedrijfspsychologen.
Na een grondige afstemming over het competentieprofiel, stellen we samen met onze bedrijfspsychologen een assessment center op dat beroep doet op een breed scala aan moderne HR-tools:
- Persoonlijkheidsvragenlijsten (sales profiel, uitvoerend-, leidinggevend-, managementniveau, ...)
- Intelligentietesten met focus op abstract, numeriek en verbaal redeneervermogen.
- Taaltesten
- Competentiegerichte interviews al dan niet via de STARR-methode.
- Diepte-interviews over persoonlijkheid en attitude.
- Praktijkgerichte oefeningen zoals postbakoefeningen, rollenspellen, presentatieoefeningen, planning en organisatie, ...
- Simulaties van werksituaties.
Elk assessment wordt ondersteund door een uitgebreid rapport dat waardevol is voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.
Wat krijgen beide partijen?
Voor de kandidaat betekent dit een waardevolle en opbouwende feedback die van pas kan komen bij de verdere loopbaanontwikkeling.
Voor de opdrachtgever biedt het uitgebreide feedback in de vorm van een schriftelijk rapport waarin de sterke punten, ontwikkelingsmogelijkheden, teamrollen en aandachtspunten van de kandidaat worden belicht. Ook krijgt de opdrachtgever een duidelijk beeld over de motivatoren van de kandidaat. Deze punten kunnen vervolgens worden besproken met alle betrokkenen.
Onze assessment-services kunnen worden ingezet voor:
- Kandidaten in een wervings-en selectieprocedure via HR Mentor.
- Interne werknemers van uw bedrijf om de doorgroeimogelijkheden te bepalen.
- Een objectieve blik op eigen, directe kandidaten.
Gevestigd in Sanapolis
Gentsesteenweg 132, 8340 Damme
Officieel adres
Sint-Janshof 17, 9990 Maldegem (Donk)
T. 050 / 70.42.65
M. info@mentor-hr.be
